Основными причинами возникновения трудовых споров являются: незаконное увольнение, невыплата заработной платы, несвоевременные расчёты с увольняемым, несвоевременная выдача трудовой книжки, перевод на другую работу или на другое рабочее место с изменениями условий работы, необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности, незаконное возложение на работника материальной ответственности и др.
ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ:
- признание незаконным увольнения и восстановление на работе;
- изменение даты, формулировки и причины увольнения;
- признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
- взыскание задолженности по заработной плате и другим выплатам;
- взыскание среднего размера заработной платы за время вынужденного прогула;
- признание незаконным перевода на другую работу;
- взыскание денежной компенсации морального вреда;
- возмещение ущерба, причинённого работнику или работодателю;
- расторжение трудового договора и др.
Не затягивайте решение вопроса о судебной защите Ваших прав, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
АДВОКАТСКИЙ КАБИНЕТ специализируется на защите трудовых прав и интересов, а также оказывает юридическую помощь в разрешении трудовых споров.
АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, защищая Ваши права:
- проведёт устную (или письменную) юридическую консультацию;
- составит претензию;
- подготовит, в случае необходимости, исковое заявление и подаст его в суд;
- окажет помощь в сборе дополнительных доказательств;
- примет непосредственное участие в судебных заседаниях;
- получит решение суда;
- обжалует решение суда (в случае необходимости);
- проследит за исполнением решения суда.
